為充分調(diào)動(dòng)全市干部干事創(chuàng)業(yè)激情和活力,,著力營造敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新,、銳意改革的良好氛圍,。近日,市紀(jì)委監(jiān)察局、市委組織部聯(lián)合印發(fā)了《銅仁市干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》(以下簡稱《辦法》),,為想干事,、敢干事、能干事的干部撐腰,。
《辦法》明確容錯(cuò)糾錯(cuò)遵循的三大原則,。一是鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)原則�,?陀^看待和正確處理單位或個(gè)人在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題,,最大限度地調(diào)動(dòng)工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,。二是區(qū)別對待過錯(cuò)原則,。嚴(yán)格按照“三個(gè)區(qū)分開來”進(jìn)行劃定。三是堅(jiān)持依紀(jì)依法原則,。堅(jiān)持從嚴(yán)管理與寬容保護(hù)相統(tǒng)一,,以事實(shí)為依據(jù)、以法紀(jì)為準(zhǔn)繩,,嚴(yán)格申請條件,,嚴(yán)格實(shí)施程序,做到紀(jì)律嚴(yán)明,、客觀公正,,防止寬容變縱容、保護(hù)變庇護(hù),。
《辦法》規(guī)定,,對容錯(cuò)中的“錯(cuò)”進(jìn)行了界定,工作中產(chǎn)生的過失,、過錯(cuò)屬于不可抗力導(dǎo)致或同時(shí)符合四個(gè)條件,,可予以容錯(cuò)。一是法律法規(guī)未明令禁止或符合中央,、省,、市決策部署精神。二是經(jīng)過民主決策程序或向上級請示報(bào)告同意并有證據(jù),。三是出于公心,,盡職盡責(zé),敢于擔(dān)當(dāng),,沒有為個(gè)人,、他人或單位謀取私利。四是未造成重大損失,、產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響或引發(fā)重大群體性事件,;造成損失或產(chǎn)生不良影響后,,主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失消除影響。
符合下列九種情形之一的,,可申請容錯(cuò),。一是在落實(shí)中央、省,、市決策部署中,,出現(xiàn)工作失誤或偏差的。二是在推進(jìn)改革創(chuàng)新中,,先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的,。三是在推動(dòng)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中,,因大膽履職,、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的。四是在爭取政策,、項(xiàng)目,、資金、人才過程中,,出現(xiàn)工作失誤或偏差的,。五是在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中,因積極擔(dān)當(dāng)作為,,出現(xiàn)一定失誤或非議行為的,。六是在化解矛盾、解決遺留問題中,,因勇于破除障礙,、維護(hù)公共利益,造成一定損失或引發(fā)信訪問題的,。七是在親商助企,、服務(wù)群眾中,因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理,、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的,。八是因國家政策調(diào)整或上級決策部署變化,工作未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的,。九是其他符合容錯(cuò)情形的,。
《辦法》明確,對被認(rèn)定為容錯(cuò)糾錯(cuò)的單位或個(gè)人不受影響的范圍,。一是績效目標(biāo)考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核,、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核等不受影響,;二是黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響,;三是單位或個(gè)人評先評優(yōu)不受影響,;四是確需追責(zé)的,根據(jù)核定事實(shí),,依據(jù)有關(guān)規(guī)定可從輕,、減輕處理。
(銅仁市紀(jì)委)