近日，筆者和一位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的朋友聊起關(guān)于黨員干部表態(tài)發(fā)言的話題。他直搖頭說(shuō)：“有些領(lǐng)導(dǎo)干部開會(huì)時(shí)‘表態(tài)’發(fā)言做得很好，但往往只是嘴上說(shuō)說(shuō)，表完態(tài)就什么都不管了。在我看來(lái)，這些領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)少‘表態(tài)’，多‘表率’。”筆者聽了，覺(jué)得很有道理。

表態(tài)，表的是決心，它不只是口號(hào)，更是責(zé)任狀。表態(tài)中說(shuō)的話，不僅要見(jiàn)諸行動(dòng)，更要辦好、辦實(shí)。然而工作中，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部把表態(tài)當(dāng)成應(yīng)付工作的法寶，只表態(tài)、不行動(dòng)，甚至說(shuō)一套、做一套，導(dǎo)致表態(tài)成了虛有其表的空頭支票。還有的領(lǐng)導(dǎo)干部“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”，布置任務(wù)時(shí)，簡(jiǎn)單以下級(jí)的表態(tài)發(fā)言內(nèi)容作為能不能落實(shí)好的標(biāo)準(zhǔn)。一些人為了迎合上級(jí)喜好，便把精力都放在做表面文章上，以至許多群眾一聽到這種有口無(wú)心的表態(tài)就心生反感。

光說(shuō)不練假把式，喊破嗓子，不如做出樣子。表態(tài)固然必要，但必須建立在行動(dòng)的基礎(chǔ)之上。腳踏實(shí)地，擼起袖子加油干，方能推動(dòng)工作順利展開。領(lǐng)導(dǎo)干部表態(tài)應(yīng)堅(jiān)持說(shuō)到做到，從自身做起，從實(shí)際出發(fā)，做不到的就不要空許諾，沒(méi)做過(guò)的不要憑空捏造，已經(jīng)做了的也不應(yīng)夸大其詞。

落實(shí)工作，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要“表態(tài)”，更要“表率”，切實(shí)把自己的責(zé)任擔(dān)起來(lái)。“表率”是一種引領(lǐng)示范，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭“表率”，發(fā)揮榜樣作用，下屬就會(huì)看在眼里、記在心里，自然更有干勁。如果一名領(lǐng)導(dǎo)干部自己不去做，只會(huì)夸夸其談，其話語(yǔ)就會(huì)喪失說(shuō)服力，整個(gè)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力也會(huì)因此削弱。

少說(shuō)多做，以身作則，既是一種務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，更是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任。只有這樣，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部才能真正贏得群眾的支持和信任。（葉金福）