近日,，筆者和一位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的朋友聊起關(guān)于黨員干部表態(tài)發(fā)言的話題,。他直搖頭說：“有些領(lǐng)導干部開會時‘表態(tài)’發(fā)言做得很好，但往往只是嘴上說說,，表完態(tài)就什么都不管了,。在我看來，這些領(lǐng)導干部,，應(yīng)少‘表態(tài)’,，多‘表率’。”筆者聽了,，覺得很有道理,。

表態(tài)，表的是決心,，它不只是口號,，更是責任狀。表態(tài)中說的話,，不僅要見諸行動,，更要辦好、辦實,。然而工作中,，個別領(lǐng)導干部把表態(tài)當成應(yīng)付工作的法寶，只表態(tài),、不行動,，甚至說一套、做一套,，導致表態(tài)成了虛有其表的空頭支票,。還有的領(lǐng)導干部“以會議落實會議”，布置任務(wù)時,，簡單以下級的表態(tài)發(fā)言內(nèi)容作為能不能落實好的標準,。一些人為了迎合上級喜好，便把精力都放在做表面文章上，以至許多群眾一聽到這種有口無心的表態(tài)就心生反感,。

光說不練假把式,，喊破嗓子，不如做出樣子,。表態(tài)固然必要,，但必須建立在行動的基礎(chǔ)之上。腳踏實地,，擼起袖子加油干,，方能推動工作順利展開。領(lǐng)導干部表態(tài)應(yīng)堅持說到做到,，從自身做起,，從實際出發(fā)，做不到的就不要空許諾,，沒做過的不要憑空捏造,，已經(jīng)做了的也不應(yīng)夸大其詞。

落實工作,，領(lǐng)導干部不僅要“表態(tài)”,，更要“表率”，切實把自己的責任擔起來,。“表率”是一種引領(lǐng)示范,，領(lǐng)導干部帶頭“表率”，發(fā)揮榜樣作用,，下屬就會看在眼里,、記在心里，自然更有干勁,。如果一名領(lǐng)導干部自己不去做,，只會夸夸其談，其話語就會喪失說服力,，整個隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力也會因此削弱,。

少說多做，以身作則,，既是一種務(wù)實的工作作風,，更是黨員領(lǐng)導干部應(yīng)當履行的責任。只有這樣,，黨員領(lǐng)導干部才能真正贏得群眾的支持和信任,。（葉金福）