今年來，沿河自治縣不斷加強(qiáng)對(duì)干部的教育、管理、監(jiān)督和考核，促進(jìn)干部健康成長，增強(qiáng)干部拒腐防變“免疫力”。

教育。通過組建了新《準(zhǔn)則》《條例》宣講團(tuán)深入各單位、基層開展宣講、舉辦“學(xué)黨規(guī)明黨紀(jì)作表率”知識(shí)競(jìng)賽、組織參觀警示教育基地、觀看警示教育片等形式，不斷增強(qiáng)黨員干部的法制觀念和廉潔自律意識(shí)。定期轉(zhuǎn)發(fā)中省市紀(jì)委通報(bào)的違紀(jì)違法和違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神典型案件，對(duì)黨員干部違紀(jì)違法案件進(jìn)行通報(bào)曝光，舉辦“違規(guī)違紀(jì)干部集中學(xué)規(guī)學(xué)紀(jì)”培訓(xùn)班，使黨員干部真正認(rèn)識(shí)到紀(jì)律是“帶電”的高壓線。對(duì)受處分人員進(jìn)行回訪教育，全面了解其思想、生活和工作情況，使他們放下思想包袱，全身心投入到工作中，以實(shí)際行動(dòng)整改自己所犯的錯(cuò)誤。

管理。以制度規(guī)范行為，堅(jiān)持從作風(fēng)、紀(jì)律、學(xué)習(xí)、生活等多方面入手，實(shí)行約法三章，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使全縣干部一言一行處于制度約束下。沿河縣制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)集中專項(xiàng)整治縣管干部約談工作方案》，按照管理權(quán)限分類，推行四級(jí)提醒約談制度，對(duì)存在苗頭性問題的干部，進(jìn)行及時(shí)談話提醒，交流溝通，引導(dǎo)走出思想誤區(qū)。積極推行干部匯報(bào)制度、外出報(bào)告制度，以科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，要求干部每年必須向縣紀(jì)委報(bào)告?zhèn)�廉政情況。縣紀(jì)委為每名干部建立廉政檔案，將思想工作報(bào)告存檔，作為監(jiān)督管理干部的重要依據(jù)。

監(jiān)督。采取廉政知識(shí)測(cè)試、演講、競(jìng)賽等多種形式，提升干部自我監(jiān)督、自我約束意識(shí)。通過采取調(diào)查、走訪、個(gè)別談話等方式，及時(shí)掌握干部的思想、生活、工作等方面的情況，讓他們感覺到組織關(guān)注他們的發(fā)展，使其時(shí)刻保有警戒之心。同時(shí)，實(shí)行八小時(shí)外監(jiān)督制，時(shí)刻關(guān)注干部八小時(shí)以外的生活圈、社交圈，使其不良作風(fēng)不敢為、不能為。

考核。完善目標(biāo)績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督管理手段。通過日常觀察、專項(xiàng)測(cè)評(píng)、述職述廉、群眾評(píng)議、年終考評(píng)等方法，在做好年度考核、屆中考核的基礎(chǔ)上，定期、不定期地對(duì)干部開展實(shí)績(jī)考核，并作為其職務(wù)升降的重要依據(jù)。并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸，確保考核結(jié)果客觀真實(shí)、全面準(zhǔn)確。（任  濤）