自巡察工作啟動來以來，石阡縣積極探索、大膽創(chuàng)新，采取“三項措施”不斷充實巡察人才庫，夯實巡察隊伍，壯大巡察力量，推動巡察工作順利開展。

組織提名，選優(yōu)配強，組建巡察隊伍。為確保進入巡察組的人才必須都是業(yè)務嫻熟、素質(zhì)過硬的精兵強將，縣委通過召開專題會議，由參會人員提名，在全縣范圍內(nèi)抽調(diào)事業(yè)心較強、有高度責任感和較高綜合分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、對巡察工作負責的黨員領(lǐng)導干部任縣委巡察工作組組長、副組長。從紀檢監(jiān)察、審計、財政、公檢法等部門中抽調(diào)講政治、守紀律、顧大局、作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬、敢于擔當?shù)臉I(yè)務骨干任專職巡察員。

部門推薦，推優(yōu)入庫，壯大巡察力量。為確保巡察人員專業(yè)過硬、結(jié)構(gòu)合理，出臺了《關(guān)于推薦人員組建縣委巡察工作組人才庫的通知》，要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）及縣直各部門要深挖人才，及時將本單位、本領(lǐng)域、本行業(yè)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才向縣委巡察辦報告。積極推薦具有較高專業(yè)技術(shù)水平，熟悉黨務工作和相關(guān)政策法規(guī)，善于發(fā)現(xiàn)問題，溝通協(xié)調(diào)、文字綜合能力較強的優(yōu)秀人才加入巡察工作人才庫。

建立機制，動態(tài)管理，保障人員質(zhì)量。縣委巡察工作人才庫由縣委巡察工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)籌管理，人員可直接調(diào)配使用，同時對人才庫實行動態(tài)管理，縣委巡察辦每年將集中時間對人才庫進行調(diào)整充實，及時補充新鮮血液。同時為確保巡察隊伍質(zhì)量，保障巡察實效，及時清退工作業(yè)績滯后、示范帶動不明顯、有違法違紀行為的人員，為深入開展巡察工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

截止目前，石阡縣巡察工作人才庫中優(yōu)秀人才達139人，其中巡察工作組組長、副組長人才庫中有44人，巡察工作組專職巡察員、巡察工作人才庫中有95人，一支規(guī)模較大、數(shù)量充足的巡察工作隊伍已初步建成。（石阡縣紀委）