自巡察工作啟動來以來，石阡縣積極探索,、大膽創(chuàng)新,，采取“三項措施”不斷充實巡察人才庫，夯實巡察隊伍,，壯大巡察力量,，推動巡察工作順利開展。

組織提名,，選優(yōu)配強,，組建巡察隊伍。為確保進入巡察組的人才必須都是業(yè)務嫻熟,、素質(zhì)過硬的精兵強將,，縣委通過召開專題會議，由參會人員提名,，在全縣范圍內(nèi)抽調(diào)事業(yè)心較強,、有高度責任感和較高綜合分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題,、對巡察工作負責的黨員領(lǐng)導干部任縣委巡察工作組組長,、副組長。從紀檢監(jiān)察,、審計,、財政、公檢法等部門中抽調(diào)講政治,、守紀律,、顧大局、作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬,、敢于擔當?shù)臉I(yè)務骨干任專職巡察員,。

部門推薦，推優(yōu)入庫,，壯大巡察力量,。為確保巡察人員專業(yè)過硬、結(jié)構(gòu)合理,，出臺了《關(guān)于推薦人員組建縣委巡察工作組人才庫的通知》,，要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）及縣直各部門要深挖人才,，及時將本單位,、本領(lǐng)域、本行業(yè)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才向縣委巡察辦報告,。積極推薦具有較高專業(yè)技術(shù)水平,，熟悉黨務工作和相關(guān)政策法規(guī)，善于發(fā)現(xiàn)問題,，溝通協(xié)調(diào),、文字綜合能力較強的優(yōu)秀人才加入巡察工作人才庫。

建立機制,，動態(tài)管理,，保障人員質(zhì)量。縣委巡察工作人才庫由縣委巡察工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)籌管理,，人員可直接調(diào)配使用,，同時對人才庫實行動態(tài)管理，縣委巡察辦每年將集中時間對人才庫進行調(diào)整充實,，及時補充新鮮血液,。同時為確保巡察隊伍質(zhì)量，保障巡察實效,，及時清退工作業(yè)績滯后,、示范帶動不明顯、有違法違紀行為的人員,，為深入開展巡察工作奠定了堅實基礎,。

截止目前，石阡縣巡察工作人才庫中優(yōu)秀人才達139人,，其中巡察工作組組長,、副組長人才庫中有44人，巡察工作組專職巡察員,、巡察工作人才庫中有95人,，一支規(guī)模較大,、數(shù)量充足的巡察工作隊伍已初步建成,。（石阡縣紀委）