德江縣認(rèn)真貫徹落實監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，將紀(jì)律和規(guī)矩挺在最前面，牢牢把握“預(yù)防提醒談話，詢問示警約談，糾錯誡勉約談，問責(zé)處分約談”四種約談方式，示政策、明紀(jì)律、敲警鐘、亮紅燈，隨時為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部系牢“風(fēng)紀(jì)扣”。

預(yù)防提醒談話，示政策。對沒有問題的黨員干部，為了增強紀(jì)律規(guī)矩意識、廉潔自律意識，增強遵紀(jì)守法自覺、廉政從政自覺、履行“一崗雙責(zé)”自覺，提高抵御腐敗侵蝕能力為目的的組織談話，督促黨員干部按規(guī)矩行事，“治病于未然”。主要圍繞工作需要注意的事項、對黨風(fēng)廉政建設(shè)的建議和意見等方面進(jìn)行談話，以及自身工作如何保持“思想純潔、作風(fēng)純潔、清正廉潔”的方面進(jìn)行談話，談話必須做到態(tài)度誠、說話真、感悟深。

詢問示警約談，明紀(jì)律。針對有反映問題線索，需要全部或者部分找黨員干部本人進(jìn)行詢問核實，或者發(fā)現(xiàn)黨員干部有明顯苗頭性、傾向性問題，需要督促其主動向組織澄清或者說明問題的組織約談。對反映問題籠統(tǒng)、難以查證核實的進(jìn)行約談，反映輕微違紀(jì)問題的進(jìn)行約談，問題單一、情節(jié)簡單的進(jìn)行約談。約談中注重提醒哪些能做、哪些不能做，從具體問題入手，在細(xì)微處用力，防止小問題演變成大問題。

糾錯誡勉約談，敲警鐘。針對輕微違紀(jì)現(xiàn)象和問題，給予適當(dāng)處理的黨員干部，開展以糾錯誡勉為目的組織約談。根據(jù)問題性質(zhì)、認(rèn)錯態(tài)度，對主動交代問題，依紀(jì)依規(guī)從輕處理；對交小瞞大，避重就輕，妄圖蒙混過關(guān)的黨員干部，一經(jīng)查實，給予嚴(yán)肅處理。如果黨員干部有違規(guī)違紀(jì)方面的問題，今天主動向組織講清楚，只要實事求是，特別是在組織還未掌握之前，主動說清違紀(jì)事實、主動上交違紀(jì)所得、主動作出深刻檢討，組織上可以根據(jù)時間節(jié)點、問題性質(zhì)，按照規(guī)定從輕處理，否則，一經(jīng)查實，將從嚴(yán)從重處理。

問責(zé)處分約談，亮紅燈。針對因履職不到位等原因，給予問責(zé)處理的黨員干部，或者存在違紀(jì)問題，給予紀(jì)律處分的黨員干部，開展以幫助其正確對待處理，深刻反思錯誤，切實吸取教育為目的組織約談。約談中，注重約談教育與法規(guī)政策相結(jié)合，幫助學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)和法紀(jì)政策，注重解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，對有實際困難的受處分者，做到思想上引導(dǎo)、生活上幫助、組織上關(guān)心；對經(jīng)教育挽救仍拒不認(rèn)錯、改錯的，嚴(yán)肅批評教育，必要時提出處理意見，并在單位進(jìn)行通報，真正實現(xiàn)教育大多數(shù)，警醒大多數(shù)。（楊旭琴）