近段時間來，為實踐運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小，及時預(yù)防、提醒、教育、警示干部，松桃自治縣將以往特定條件下開展的廉政約談向現(xiàn)在有針對性的常態(tài)化約談轉(zhuǎn)變，用紀律管住“大多數(shù)”，真正使紀律嚴起來、硬起來。

規(guī)范約談流程。成立約談工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由專人辦公。被有關(guān)單位處理及處分的人員，督查中被發(fā)現(xiàn)情況不實的相關(guān)人員，違反本單位本部門相關(guān)規(guī)定的人員，都屬于約談對象。約談工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擬定約談計劃，下發(fā)約談通知書，根據(jù)不同的約談方式，約談對象被約談時按照要求作出廉政承諾或書寫錯誤認識材料。

明確約談方式。約談采取集中約談和個別談話的方式進行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)由縣委書記、縣長、縣委副書記、縣紀委書記、縣委組織部長進行約談，縣四大班子成員由縣四大班子主要領(lǐng)導(dǎo)約談，其他黨政班子成員由所在單位或部門主要領(lǐng)導(dǎo)約談，一般干部職工由本單位或本部門分管領(lǐng)導(dǎo)、紀委書記或紀檢組長約談，紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部由分管領(lǐng)導(dǎo)會同干部監(jiān)督室約談。

細化約談情形。約談分為預(yù)防提醒談話、詢問示警約談、糾錯誡勉約談、問責(zé)處分約談。對新提拔任用、交流任職的，以及有苗頭性、傾向性問題，未造成影響的等10種情形，進行預(yù)防提醒談話；對本單位本部門存在損害群眾利益行為，造成不良影響的，以及本單位本部門干部出現(xiàn)1起以上違紀行為被立案的等7種情形，進行詢問示警約談；對被批評教育、誡勉談話的，以及糾正“四風(fēng)”問題不力的等16種情形，進行糾錯誡勉約談；對違反黨的紀律，以及本單位本部門出現(xiàn)重大違紀行為被立案調(diào)查的等12種情形，進行問責(zé)處分約談。

為確保約談工作取得實效，各單位每月上報一次工作情況，縣紀委監(jiān)察局不定期開展監(jiān)督檢查。4月至6月，該縣已約談干部243人。（松桃自治縣紀委  秦榜江）