按照從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，萬山區(qū)對存在 “庸、懶、散、慢、浮，等、拖、推、靠、要”現(xiàn)象干部實(shí)行貼標(biāo)•亮牌定性管理。近期，將“違規(guī)”被貼紅標(biāo)•亮紅牌的5名干部編入工作突擊隊(duì)進(jìn)行三個(gè)月的適崗鍛煉，使其在區(qū)重難點(diǎn)項(xiàng)目或緊急任務(wù)中鍛煉能力，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

因人配崗，切實(shí)究改干部問題。為促進(jìn)適崗鍛煉發(fā)揮實(shí)效，根據(jù)干部特點(diǎn)，將4名因違章停車或會(huì)上打瞌睡被通報(bào)干部編入正在建設(shè)的謝橋歡樂世界項(xiàng)目，參與政策法規(guī)宣傳、房屋拆遷、糾紛調(diào)解等工作，以鍛煉其耐心、磨煉其毅志，使其能遵紀(jì)守法、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；將1名因年內(nèi)管理單位多名干部“犯錯(cuò)”而多次被追責(zé)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部編入第12屆世界風(fēng)箏錦標(biāo)賽暨第33屆濰坊國際風(fēng)箏會(huì)（西南賽區(qū)•貴州萬山）選拔賽辦公室，參與緊急項(xiàng)目的綜合協(xié)調(diào)和推進(jìn)，以鍛煉其把握大局及綜合管理能力。通過因人配崗，實(shí)現(xiàn)人崗相宜，使干部問題切實(shí)得到改正，工作能力真正得到提高。

嚴(yán)肅對待，做到工作鍛煉兩不誤。在適崗鍛煉之前，區(qū)干部貼標(biāo)•亮牌管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對5名被貼紅標(biāo)•亮紅牌干部進(jìn)行了專門談話，把要求和規(guī)矩挺在前面，要求被貼紅標(biāo)•亮紅牌干部要嚴(yán)肅對待適崗鍛煉機(jī)會(huì)，認(rèn)真鍛煉，要充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢為接收項(xiàng)目助力解難，而不要成為其培養(yǎng)負(fù)擔(dān)，要正確利用鍛煉崗位真正幫助自己實(shí)現(xiàn)思想轉(zhuǎn)變、作風(fēng)轉(zhuǎn)變。同時(shí)，在適崗鍛煉期間要兼顧好自己的本職工作，做到工作鍛煉兩不誤。

科學(xué)考核，確保煉崗煉心見實(shí)效。在適崗鍛煉過程中，確定“三方管理”確保干部鍛煉見成效。一是通過適崗人員自我管理，規(guī)定每月提交一篇心得體會(huì)，匯報(bào)期間思想認(rèn)識(shí)及工作開展情況；二是通過適崗接收單位管理，并提供準(zhǔn)確的鍛煉證明資料；三是通過區(qū)貼標(biāo)辦日常跟蹤管理。待適崗期滿，經(jīng)考察組綜合考察，表現(xiàn)優(yōu)秀的，予以摘牌；合格的，轉(zhuǎn)亮黃牌；不合格的，則納入基層崗位（不含鎮(zhèn)、街道）述職競聘。經(jīng)兩次述職競聘仍無單位接收的，將予以降級(jí)降職、免職或辭退等組織處理。（萬山區(qū)紀(jì)委）