今年以來，市政府辦公室認真落實市委、市紀委關(guān)于推進干部約談常態(tài)化的工作部署，以開展干部約談常態(tài)化為抓手，推動黨風廉政建設“兩個責任”落實，積極構(gòu)建干部約談常態(tài)化格局，營造風清氣正的政治生態(tài)。

一是明確責任分工。按照“分級管理、層層負責”的原則，根據(jù)職責和約談內(nèi)容，著力構(gòu)建黨組書記集中談、分管領(lǐng)導個別談、紀檢組長重點談的約談工作格局，有序推進常態(tài)化約談。二是加強制度建設。及時印發(fā)干部約談常態(tài)化工作實施方案，對預防提醒等四種約談情形的范圍和對象進行明確，將黨風廉政建設“兩個責任”的普遍性集中約談納入預防提醒類約談范疇，建立常態(tài)化約談的長效機制。三是注重精準發(fā)力。堅持經(jīng)常性約談與重點約談相結(jié)合，對提拔、調(diào)進、調(diào)整人員集中開展任前約談，對關(guān)鍵崗位、重點人員適時開展廉政個別談、對問題線索人員依規(guī)開展重點精準約談。今年以來，市政府辦黨組書記開展集中約談2次43人,分管領(lǐng)導個別提醒約談8人，紀檢組長重點誡勉約談1人。

市政府辦積極運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅持把紀律挺在前面，抓早抓小，抓常抓長，構(gòu)建約談常態(tài)化格局，不斷強化黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，著力營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。（市政府辦 遠紅偉）