今年來，沿河自治縣紀(jì)委監(jiān)察局按照打鐵不離自身硬，監(jiān)督者更要自覺接受監(jiān)督的要求，不斷強化對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)管，堅持多措并舉，嚴(yán)教嚴(yán)管，以鐵的紀(jì)律打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。

強化培訓(xùn)。該縣結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，把《黨章》《準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)作為加強紀(jì)檢監(jiān)察干部黨性教育的“心學(xué)”，為全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部配發(fā)了《黨章》《<準(zhǔn)則><條例>100問》《<條例>學(xué)習(xí)輔導(dǎo)》等資料，要求牢記《黨章》，背誦《準(zhǔn)則》，切實提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治水準(zhǔn)。充分利用中心組理論學(xué)習(xí)會和“烏江清風(fēng)·紀(jì)檢論壇”這一平臺，開展了如何深刻理解和貫徹“四個全面”戰(zhàn)略部署、落實“三轉(zhuǎn)”要求和運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”思想大討論；定期對各民生監(jiān)督組組長、22個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀(jì)委（紀(jì)工委）書記、副書記和449個村（居、社區(qū)）務(wù)監(jiān)督委員會主任進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強對抽調(diào)人員的出勤、學(xué)習(xí)及工作情況的管理考核，把考核情況向派出單位反饋，并納入紀(jì)檢監(jiān)察干部年度考核內(nèi)容。

出臺制度。制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的意見》等文件，要求委局領(lǐng)導(dǎo)班子做到“六堅持六帶頭”，全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部做到“十要十不準(zhǔn)”。 制定了《紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督問責(zé)辦法（試行）》、《紀(jì)檢監(jiān)察工作問效問責(zé)實施辦法（試行）》和《紀(jì)檢監(jiān)察干部績效考核管理辦法》等制度，對紀(jì)檢監(jiān)察干部從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理，實現(xiàn)了對“監(jiān)督者”的“再監(jiān)督”，嚴(yán)防“燈下黑”。

交心談心。該縣紀(jì)委監(jiān)察局本著促進(jìn)溝通了解，幫助排憂解難，營造良好工作氛圍的工作要求，組織班子成員逐一與縣紀(jì)委監(jiān)察局機關(guān)和基層紀(jì)檢監(jiān)察干部開展交心談心活動，及時了解紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作、生活和思想狀況。交心談心前，縣紀(jì)委監(jiān)察局班子成員都提前收集和了解每個干部的家庭、工作以及思想情況，并做好記錄，定好計劃，以“拉家常”方式與干部職工真誠交流，并圍繞干部思想和工作上的困惑、生活上的困難，認(rèn)真傾聽干部意見和建議。對了解到的一些苗頭性、傾向性問題，及時約談，提醒教育，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。（任  濤）