今年來，沿河自治縣紀(jì)委堅持“打鐵還需自身硬”，不斷完善考核機(jī)制，著力打造一支敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，推進(jìn)從嚴(yán)治黨不斷向基層延伸。

提能力。通過手抄黨章黨規(guī)、知識測試、撰寫心得體會、電視競答賽、收看專題教育片等形式，激勵紀(jì)檢干部爭做忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男l(wèi)士。充分利用中心組理論學(xué)習(xí)會和“烏江清風(fēng)·紀(jì)檢論壇”這一平臺，開展了如何深刻理解和貫徹“四個全面”戰(zhàn)略部署、落實“三轉(zhuǎn)”和運(yùn)用“四種形態(tài)”的思想大討論，紀(jì)委常委、各室負(fù)責(zé)人按照業(yè)務(wù)分工分層就黨紀(jì)嚴(yán)于國法、把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”等專題開展交流研討，同時選派年輕干部到市紀(jì)委掛職學(xué)習(xí)，從基層紀(jì)委抽調(diào)人員參到委局機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)。開展了“辦案能手”、“寫作能手”、“監(jiān)督能手”的大比武，開展了縣、鄉(xiāng)、村民生監(jiān)督員的大培訓(xùn)，努力提升各級紀(jì)檢監(jiān)察干部的精準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)能力。

強(qiáng)監(jiān)督。結(jié)合“三嚴(yán)三實”的要求，強(qiáng)化自我凈化。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的意見》，要求委局領(lǐng)導(dǎo)班子做到“六堅持六帶頭”，全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部做到“十要十不準(zhǔn)”。針對執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中存在的隨意性、不規(guī)范性問題，縣紀(jì)委出臺了《信訪工作流程》《案件線索處置標(biāo)準(zhǔn)》等工作流程，健全辦案責(zé)任制、案件主辦人制、執(zhí)紀(jì)辦案過錯責(zé)任追究制等工作機(jī)制，使案件線索從管理、排查、初核到立案、調(diào)查等各個環(huán)節(jié)有章可循、有據(jù)可依。全方位監(jiān)督，嚴(yán)防“燈下黑”問題，細(xì)化紀(jì)檢監(jiān)察干部考核制度，將是否嚴(yán)格遵守紀(jì)律審查工作制度作為評定的重要內(nèi)容，剖析紀(jì)檢干部違紀(jì)問題典型案例，以案為鑒，警鐘長鳴。

嚴(yán)考核。制定了《紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督問責(zé)辦法（試行）》、《紀(jì)檢監(jiān)察工作問效問責(zé)實施辦法（試行）》、《會議票決制度》和《績效考核制度》等規(guī)章制度。做到了有規(guī)可依、有章可循，把紀(jì)檢監(jiān)察干部的權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，縮小彈性、避免隨意性，增強(qiáng)實用性和可操作性。推行目標(biāo)管理進(jìn)行考核激勵，將紀(jì)委全會工作任務(wù)細(xì)化分解到紀(jì)委常委和具體科室，將結(jié)果作為評先評優(yōu)重要參考。建立紀(jì)檢干部工作清單、積分考核制，要求委局機(jī)關(guān)各室和各紀(jì)工委監(jiān)察分局按月建立臺賬，形成月初有計劃、月底有總結(jié)的工作機(jī)制，及時查找問題、分析問題、落實整改，實現(xiàn)以月保季，以季保年的目標(biāo)實行年終工作評比、分類量化排名，將考核結(jié)果與干部評定等次、獎勵懲戒、選拔任用、獎金發(fā)放掛鉤，對排名末位的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀(jì)委、無辦信辦案的部門紀(jì)委（紀(jì)檢組）進(jìn)行通報批評。（任濤）