今年以來,，銅仁市紀委主動推進紀檢體制改革，持續(xù)深化“三轉”,，不斷加強自身建設,，著力提升履職能力，為全面從嚴治黨,、深入推進我市黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供堅強組織保證,。

抓體制改革，強化上級領導,。認真落實紀委書記,、副書記提名考察以上級紀委會同組織部門為主的要求，印發(fā)實施了《區(qū)縣紀委書記,、副書記提名考察辦法(試行)》等三個提名考察辦法,，規(guī)范縣(區(qū))、市管企業(yè)紀委書記,、副書記和派駐紀檢組組長,、副組長的提名和考察工作。今年以來,，會同組織部門提名考察區(qū)縣紀委書記副書記6名,、市直單位派駐紀檢組組長副組長17名。積極穩(wěn)妥推進派駐機構全覆蓋,，以市委名義出臺《關于推進市紀委派駐機構全覆蓋的意見》,，對44家單位實行單獨派駐，對28家單位實行綜合派駐,，實現對市一級黨和國家機關派駐監(jiān)督全覆蓋,。認真謀劃派駐機構全面統(tǒng)一管理，將其列入2016年市委全面深化改革工作要點,，精心起草方案,、反復征求意見，確保達到人員統(tǒng)一調配、工作統(tǒng)一安排,、后勤統(tǒng)一保障,、年底統(tǒng)一考核的統(tǒng)管目的。在全省率先啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察體制綜合改革,，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委管理體制、監(jiān)督方式和后勤保障的根本轉變,。目前,，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記已不再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記兼任;鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委人員編制、領導職數由區(qū)(縣)紀委統(tǒng)籌調配使用;后勤保障由區(qū)(縣)紀委負責,，辦公經費參照政法機關標準核定,。

抓隊伍建設，強化整體功能,。選優(yōu)配強領導班子,。結合今年區(qū)(縣)紀委換屆，綜合分析區(qū)(縣)紀委領導班子結構狀況,、存在問題,，動態(tài)掌握職位空缺情況，著力優(yōu)化班子結構,、強化整體功能,。對區(qū)縣上報的紀委常委、監(jiān)察局局長副局長人選嚴格審核把關,，對不適宜任職人選提出否定性意見,。嚴格標準選人用人。始終把政治標準放在首要位置,，把好政治關,、作風關、能力關,、廉潔關,。統(tǒng)籌用好各類進人渠道，通過公開招聘,、遴選,、選調等多種方式充實干部隊伍。認真做好委局機關干部選拔任用工作,，今年以來提拔縣級干部3名,、科級干部9名。認真落實干部任免票決制,，1—8月市紀委常委會共票決任免干部20批92人次,。加大交流鍛煉力度。統(tǒng)籌推進委局機關內部以及委局機關與派駐機構、區(qū)縣紀委之間,，紀檢系統(tǒng)內外干部的交流任職,。機關內部交流2人，機關與派駐機構間交流5人,，系統(tǒng)外交流1人,。選派2名干部到印江縣駐村幫扶，從基層遴選6名干部到委局機關跟班學習,。加強干部教育培訓,，積極配合中央紀委、省紀委和市委組織部做好干部調訓,，今年來共選派66名干部外出培訓,。

抓深化“三轉”，強化主業(yè)主責,。緊跟中央“三轉”步伐,，持續(xù)深化“三轉”，及時組織市縣兩級紀委開展內設機構調整,、議事協(xié)調機構和紀檢監(jiān)察干部兼職清理,。同時，將紀委 “三轉”情況和黨委(黨組)支持紀委“三轉”情況納入落實“兩個責任”的日常監(jiān)督檢查和年底績效考核,，倒逼各級紀委聚焦主責主業(yè),。在不增加機構、編制和職數的前提下,，進一步將機構設置和人員編制向主業(yè)傾斜,，市紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責機構數、編制數分別占總數的77%,、70%,，各區(qū)縣紀委普遍增設了2個以上紀檢監(jiān)察室，區(qū)縣紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責機構數,、編制數分別占總數的75%,、49%;市紀委機關把參與的議事協(xié)調機構數從166個壓縮至18個，區(qū)縣紀委參與的議事協(xié)調機構平均數由132減至16個;清理兼職紀檢監(jiān)察干部405名,，173個鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街道)紀委(紀工委)書記實現專職化，不再分管紀檢以外的其他工作,。（銅仁市紀委  唐海寧）