如何治理干部“帶病提拔”這一頑癥,？近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》,，明確提出強化審核措施,，實行“四凡四必”。即：干部檔案“凡提必審”,，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”,，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體,、有可查性的信訪舉報“凡提必查”,。在總結(jié)近年來各地各部門經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，將“四凡四必”上升為干部選拔任用的必經(jīng)程序和基本要求,，充分體現(xiàn)了黨中央重拳整治“帶病提拔”的堅定決心,。

“四凡四必”審核措施，是識別干部的“透視機”和“診斷器”,。僅領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告核查一項,，去年就有3900多人被取消提拔任用，成為破解這一頑癥的利劍,。實行“四凡四必”,，進一步拓展核查內(nèi)容，豐富核查手段,，構(gòu)筑起堅固的防火墻,。干部檔案反映干部的成長經(jīng)歷，個人有關(guān)事項報告體現(xiàn)對黨的忠誠老實,。如果一名干部在檔案上造假,，不如實向組織報告?zhèn)�人有關(guān)事項，那么其做人的基本誠信就喪失了,，更無從談起對黨的忠誠,。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見、信訪舉報情況,，是了解干部廉潔自律情況和群眾口碑的重要內(nèi)容,，通過對有關(guān)問題的甄別和排查，發(fā)現(xiàn)問題,，加強把關(guān),，有利于更好地對干部的政治品質(zhì),、道德品行和廉潔自律情況進行全面“體檢”，將看“病”識“病”這一難題實化,、具體化,，從而切片化驗、會診辨析,，把好干部發(fā)現(xiàn)出來,、使用起來，把“帶病”干部識別出來,、擋在門外,。

堅持“四凡四必”，必須落到實處,，不能走過場,、擺樣子。審查干部檔案,，重點看“三齡兩歷一身份”,，看是否有造假情況、其成長經(jīng)歷中是否有違規(guī)情形等,；核實個人有關(guān)事項報告,，重點看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象,；聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見,，要按照動議即核、該核早核的要求,，盡可能將征求意見時間提前,，以保證對人選有充足時間進行甄別；核查信訪舉報,，重點看反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體,、有可查性的，對疑點要主動核實,，快查快結(jié),，實事求是地作出評價。要把審核結(jié)果作為評價識別干部是否忠誠老實,、是否清正廉潔,、是否“帶病”的重要依據(jù)。對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的,，無論哪個階段,、哪個環(huán)節(jié)都要及時中止選拔任用程序；疑點沒有排除,、問題沒有查清的,，不得提交會議討論或任用,。

堅持“四凡四必”，是為了把黨和人民需要的好干部選出來,、用起來,。對于核查過程中出現(xiàn)的疑點，要抓緊甄別核實,，既防止調(diào)查核實趕時間、敷衍了事,，又注意避免查而不結(jié),，影響干部提拔使用。對一時存疑,、暫未使用的干部,，要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時查清問題,、作出結(jié)論,，為那些受到誣告、誹謗,、陷害的干部澄清正名,，嚴(yán)肅處理打擊報復(fù)、誣告陷害行為,。要堅持事業(yè)為上,、公道正派，保護作風(fēng)過硬,、敢作敢為,、銳意進取的干部，對那些想干事,、能干事,、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝�鼓��,、大膽使用,，樹立正確用人導(dǎo)向，充分調(diào)動和保護干部的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性。（仲祖文）