“組織的提醒讓我及時(shí)說清問題,踩了剎車,,救了自己,,我要努力讓其他黨員干部避免犯和我同樣的錯(cuò)誤,以擔(dān)當(dāng)?shù)男袆?dòng)感恩組織的挽救,。”貴州省六盤水市副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部陳某,,在受到組織約談后,最初“害怕手下知道我被約談?dòng)袚p威望”,,但經(jīng)過激烈思想掙扎,,最后主動(dòng)叫來下屬干部職工,將自己作為案例“現(xiàn)身說紀(jì)”,,告誡大家“沒問題的,,一定要慎權(quán)慎欲慎獨(dú),管好自己;有問題的,,務(wù)必珍惜組織教育挽救的機(jī)會(huì),。”
這是貴州全省上下深入推進(jìn)干部約談常態(tài)化的一個(gè)縮影。今年以來,,貴州省委貫徹落實(shí)中央紀(jì)委要求,,實(shí)踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,制定下發(fā)《關(guān)于深入落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”推進(jìn)干部約談常態(tài)化的指導(dǎo)意見》,,部署全省各級(jí)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)常態(tài)化開展預(yù)防提醒談話,、詢問示警約談,、糾錯(cuò)誡勉約談和問責(zé)處分約談,推動(dòng)挺紀(jì)在前,、早抓常管,、嚴(yán)管嚴(yán)治,營造良好政治生態(tài),。1至7月全省共約談黨員干部75490人(次),,其中廳局級(jí)干部365人(次),縣處級(jí)干部7257人(次),。
根據(jù)層層設(shè)防,、級(jí)級(jí)阻擋的監(jiān)督思路,循著黨員干部黨性作風(fēng)蛻變由小到大,,問題從輕到重的演化軌跡,,著眼于預(yù)防、點(diǎn)撥,、糾錯(cuò),、教育幫助全過程,區(qū)分不同情形,,按照“事前有約談方案,,事中有約談提綱、問題清單,、約談?dòng)涗洝?lsquo;簽字背書’承諾,,事后有約談處置結(jié)果或跟蹤督促措施”的要求,分類開展四類談話,。
以預(yù)防提醒談話的方式,,對(duì)“一把手”、新提拔任職干部,、廉政風(fēng)險(xiǎn)較高的黨員干部,,或有反映問題線索經(jīng)核實(shí)不屬實(shí),需要予以澄清的黨員干部,,經(jīng)常性開展提醒談話,,防病于未萌。1至7月談話65099人(次),。
以詢問示警約談的方式,,對(duì)有反映問題線索、擬采取談話函詢方式處置所涉及的黨員干部和視核實(shí)情況仍需對(duì)本人進(jìn)行詢問核實(shí)涉及的黨員干部,,或者存在明顯苗頭性,、傾向性和一般性問題的黨員干部進(jìn)行詢問核實(shí),督促其主動(dòng)向組織澄清或說明問題,。前7月約談3154人(次),。
以糾錯(cuò)誡勉約談的方式,,對(duì)存在輕微違紀(jì)現(xiàn)象和問題,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育,、誡勉談話等處理,,或需要在民主生活會(huì)上作出說明的黨員干部開展談話,促其正視問題,,及時(shí)改正錯(cuò)誤。1至7月約談5453人(次),。
以問責(zé)處分約談的方式,,對(duì)因違紀(jì)受到紀(jì)律處分或履職不力受到問責(zé)處理的黨員干部開展談話,幫助其正確對(duì)待處理,,深刻反思錯(cuò)誤,,卸下思想包袱,重塑理想信念宗旨,,重拾黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng),。前7月約談1784人(次)。
在紀(jì)律教育和強(qiáng)大政策感召下,,3297人主動(dòng)向組織說清問題,。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的黨員干部,綜合考慮問題性質(zhì),、時(shí)間節(jié)點(diǎn),、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、群眾口碑等因素,,依紀(jì)依規(guī)恰當(dāng)處理,,取得良好政治、社會(huì)和法紀(jì)效果,。