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干部約談常態(tài)化,，是組織對干部的提醒、糾錯常態(tài)化,。然而,，有些黨員干部卻把組織的提醒不當回事兒，知錯不改,、錯上加錯,，在亂紀違法的邪路上越走越遠，最終撞得頭破血流只能“空悲切”,。

鎮(zhèn)寧縣某局原黨組書記,、局長就是這樣。清退違規(guī)發(fā)放的福利不力,，組織責令其牽頭抓整改,，他不當回事兒。違規(guī)公款吃喝,、超標準接待，組織讓其作出情況說明,，及時交代和改正錯誤,，他還是不當回事兒。結(jié)果在半年時間內(nèi),，先后被誡勉談話,、免去黨組書記和局長職務(wù)、給予黨內(nèi)嚴重警告處分,，最終感慨“實在是不應(yīng)該啊,。”

確實不應(yīng)該!無論是責令整改問題，還是要求對有關(guān)情況作出說明,，都是組織對這位局長的提醒警告,，也是組織給的一次自悟自醒的機會。本意是讓其紅臉出汗,，深刻反思,，知錯就改，然而他卻對組織的“菩薩心腸”視若無睹,，不以為然,，既不落實黨風廉政建設(shè)主體責任,，又不如實向組織交代自己的問題，企圖“蒙混過關(guān)”,，最終自吞苦果,。

組織對有“問題”的黨員干部及時提醒，旨在通過喚醒黨章黨規(guī)黨紀意識,，促其懸崖勒馬,、“回頭上岸”，實際上是對黨員干部的一種挽救和保護,。然而,，現(xiàn)實生活中，一些黨員干部卻認識不到組織的一片苦心,。有的認為,，組織談話就是故意找茬、小題大做,，把組織的提醒看成挑小刺,，甚至覺得是在訛人、整人,�,；菟�縣某單位“一把手”在接受組織約談之初，就曾滿懷怨氣指責組織沒有“人情味”,。也有的認為組織談話提醒就是“例行公事”,、無關(guān)緊要，因為掌握不到可靠的證據(jù),，只能對自己進行一些“不痛不癢”的規(guī)勸——其奈我何?納雍縣委原副書記,、縣長鄭成芳，在市委書記提醒后,，仍然不知警醒,，被組織立案審查前，還收受工程老板送的現(xiàn)金數(shù)十萬元,，最終落到不可挽回的境地,，完全是咎由自取。

一些黨員干部之所以對組織的善意提醒視而不見,、充耳不聞,，甚至變著法子來敷衍、欺瞞,，根子在于理想信念動搖,、宗旨意識喪失、心中無黨、心中無紀,、心中無戒,，把對黨忠誠老實的要求置之腦后，把紀律規(guī)矩視作“紙老虎”“稻草人”,。要知道,，入了黨就是黨的人，黨和黨的紀律就始終和你在一起,。組織找你談話提醒,，不是沒事找事“管閑事”，也不是拿你沒辦法,，而是嚴肅的政治行為,，是組織讓你在是非對錯面前拿出態(tài)度，作出抉擇,。是反思悔過,、自我革新，重新取得黨的信任,，還是固執(zhí)錯誤,、越走越遠，最終墜入懸崖,、身敗名裂,，不同的選擇通向不同的人生。

全面從嚴治黨永遠在路上,，越往后執(zhí)紀越嚴,。組織的提醒是嚴管，更是厚愛,。一聲聲勸誡,，就是一聲聲警鐘，體現(xiàn)的是“敲一下,、拉一把”的深意。每名黨員干部都要牢記,，不把組織的提醒當回事兒,，你就會攤上事兒。