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干部約談常態(tài)化，是組織對干部的提醒、糾錯常態(tài)化。然而，有些黨員干部卻把組織的提醒不當(dāng)回事兒，知錯不改、錯上加錯，在亂紀違法的邪路上越走越遠，最終撞得頭破血流只能“空悲切”。

鎮(zhèn)寧縣某局原黨組書記、局長就是這樣。清退違規(guī)發(fā)放的福利不力，組織責(zé)令其牽頭抓整改，他不當(dāng)回事兒。違規(guī)公款吃喝、超標準接待，組織讓其作出情況說明，及時交代和改正錯誤，他還是不當(dāng)回事兒。結(jié)果在半年時間內(nèi)，先后被誡勉談話、免去黨組書記和局長職務(wù)、給予黨內(nèi)嚴重警告處分，最終感慨“實在是不應(yīng)該啊。”

確實不應(yīng)該!無論是責(zé)令整改問題，還是要求對有關(guān)情況作出說明，都是組織對這位局長的提醒警告，也是組織給的一次自悟自醒的機會。本意是讓其紅臉出汗，深刻反思，知錯就改，然而他卻對組織的“菩薩心腸”視若無睹，不以為然，既不落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，又不如實向組織交代自己的問題，企圖“蒙混過關(guān)”，最終自吞苦果。

組織對有“問題”的黨員干部及時提醒，旨在通過喚醒黨章黨規(guī)黨紀意識，促其懸崖勒馬、“回頭上岸”，實際上是對黨員干部的一種挽救和保護。然而，現(xiàn)實生活中，一些黨員干部卻認識不到組織的一片苦心。有的認為，組織談話就是故意找茬、小題大做，把組織的提醒看成挑小刺，甚至覺得是在訛人、整人。惠水縣某單位“一把手”在接受組織約談之初，就曾滿懷怨氣指責(zé)組織沒有“人情味”。也有的認為組織談話提醒就是“例行公事”、無關(guān)緊要，因為掌握不到可靠的證據(jù)，只能對自己進行一些“不痛不癢”的規(guī)勸——其奈我何?納雍縣委原副書記、縣長鄭成芳，在市委書記提醒后，仍然不知警醒，被組織立案審查前，還收受工程老板送的現(xiàn)金數(shù)十萬元，最終落到不可挽回的境地，完全是咎由自取。

一些黨員干部之所以對組織的善意提醒視而不見、充耳不聞，甚至變著法子來敷衍、欺瞞，根子在于理想信念動搖、宗旨意識喪失、心中無黨、心中無紀、心中無戒，把對黨忠誠老實的要求置之腦后，把紀律規(guī)矩視作“紙老虎”“稻草人”。要知道，入了黨就是黨的人，黨和黨的紀律就始終和你在一起。組織找你談話提醒，不是沒事找事“管閑事”，也不是拿你沒辦法，而是嚴肅的政治行為，是組織讓你在是非對錯面前拿出態(tài)度，作出抉擇。是反思悔過、自我革新，重新取得黨的信任，還是固執(zhí)錯誤、越走越遠，最終墜入懸崖、身敗名裂，不同的選擇通向不同的人生。

全面從嚴治黨永遠在路上，越往后執(zhí)紀越嚴。組織的提醒是嚴管，更是厚愛。一聲聲勸誡，就是一聲聲警鐘，體現(xiàn)的是“敲一下、拉一把”的深意。每名黨員干部都要牢記，不把組織的提醒當(dāng)回事兒，你就會攤上事兒。