“姐，現(xiàn)在你們紀(jì)委的人監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)是不是太嚴(yán)了呀，動不動就問責(zé)，處分人，搞得人心惶惶的，管事越多、風(fēng)險就越大，以后誰還敢放膽工作。”一次閑暇時聊天，一位同事感嘆地對我說。

“為什么這么說?”我反問他。

同事嘆了口氣對我娓娓道來。原來近期紀(jì)委調(diào)查處理了他以前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時認(rèn)識的一些老同事、老朋友。他們當(dāng)中有的人因?yàn)檫`紀(jì)違規(guī)被組織上處理，退的退錢，撤的撤職，搞得十分狼狽。

“姐，你看原來多精神的一個人，現(xiàn)在搞得灰頭土臉的，氣色大不如前了。上面政策不是成天說要保護(hù)干部嗎?犯點(diǎn)小錯誤就要處理嗎?哪能這么認(rèn)真呢?”同事連珠炮般的發(fā)問，情緒有些激動。

對于同事的反應(yīng)，我報以微微一笑，是啊，十八大后雷霆萬鈞般的反腐風(fēng)暴讓大家習(xí)慣于看移送司法的信息，而對于中紀(jì)委從上到下推行的更為細(xì)致嚴(yán)格管黨治黨“四種形態(tài)”好多人一時還難以適應(yīng)和接受，特別是對輕處理對象，他們往往抱有同情心態(tài)，認(rèn)為大錯才算錯，小錯不算啥。

“四種形態(tài)”主要是為了使黨內(nèi)關(guān)系要正常化，對犯錯和違紀(jì)違法的黨員干部，采取不同形式進(jìn)行客觀公正、合情合理的處理。

對同事提出的質(zhì)疑，我沒有直接否定他的說法。

我明知故問，“你那朋友真沒犯什么事?組織上弄錯了?”

“那也不是，他們單位設(shè)小金庫，還巧立名目分錢，人人有份，不過錢也不多，再說工作那么辛苦，分點(diǎn)也說得過去嘛。”

“從量變到質(zhì)變，這個道理我們都懂。嚴(yán)重違反黨紀(jì)國法的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，他們并不是天生的腐敗分子，現(xiàn)在反腐工作中提得最多的就是‘破法’是從‘破紀(jì)’開始的，有些人從吃一頓飯、收一張卡、拿一點(diǎn)小意思等‘小問題’開始，進(jìn)而發(fā)展成質(zhì)的變化，肆無忌憚地破壞規(guī)矩，目無王法地違反紀(jì)律，最終滑向違法犯罪的深淵。”

他聽了我的話若有所思，我趁熱打鐵。

“‘四種形態(tài)’中提出的讓輕處理成為大多數(shù)是今后紀(jì)檢工作的常態(tài)，對違紀(jì)問題及早發(fā)現(xiàn)、及時提醒、及時處理，切斷他們從違紀(jì)到違法的通道，就不至于放任其錯誤行為由一種質(zhì)態(tài)向另一種質(zhì)態(tài)轉(zhuǎn)變。改變了以往要么是‘好同志’、要么是‘階下囚’的狀況，是組織上對黨員的真正關(guān)心和愛護(hù)。”

聽完我的話，同事不好意思地說，“姐，我明白了，是我認(rèn)識有偏差，狹隘理解組織意圖。其實(shí)吧，自打中央從上到下嚴(yán)明黨規(guī)黨紀(jì)，以‘四種形態(tài)’治黨管黨來，我也看到和感受到了很多不同。”

他頓了一下接著說，“比如說吧，上班開小差的少了，部門的工作紀(jì)律和工作態(tài)度有了很大轉(zhuǎn)變，游手好閑的少了，干實(shí)事的多了，確實(shí)是風(fēng)氣好了很多。你把我心說亮堂了，那還真得給‘四種形態(tài)’常態(tài)化管理點(diǎn)贊!”

“對，點(diǎn)贊!”我開心地說。(銅仁市碧江區(qū)工業(yè)和商務(wù)局紀(jì)檢組長 向皞宇)