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干部犯錯誤，組織有責(zé)任。準(zhǔn)確把握運用“四種形態(tài)”，開展經(jīng)常性的咬耳扯袖、紅臉出汗，黨委(黨組)責(zé)無旁貸。各級黨組織要以約談常態(tài)化為具體抓手，把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)在日常管理和監(jiān)督中，切實肩負(fù)起管黨治黨的政治責(zé)任。

對于主體責(zé)任，還不同程度存在認(rèn)識不清、責(zé)任不明、落實不力的問題。有的認(rèn)為干部約談是紀(jì)委的事，“挺紀(jì)在前，就把紀(jì)委挺在前”，繼續(xù)當(dāng)“甩手掌柜”;有的“說起來重要，做起來次要”，開個會、講個話、簽個責(zé)任書就置諸腦后;有的走個形式約談幾個同志，填寫幾份表格，上報一堆資料，就以為萬事大吉;還有的在約談時搞好人主義、一團和氣，只說現(xiàn)象，不談具體的人和事，談的時候不痛不癢，談過之后不了了之。

權(quán)力就是責(zé)任，責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)。黨的領(lǐng)導(dǎo)是全方位的，本身就包含著對黨員干部的管理與監(jiān)督。對黨員干部既要進行經(jīng)常性的預(yù)防提醒，又要針對已經(jīng)存在的問題進行批評教育、組織處理、紀(jì)律處分。各級黨組織推進約談常態(tài)化，把領(lǐng)班子、帶隊伍體現(xiàn)在日常管理監(jiān)督中，不論是針對“關(guān)鍵少數(shù)”作預(yù)防提醒，還是指向問題線索開展詢問示警，乃至干部出現(xiàn)問題后進行糾錯誡勉、問責(zé)處分，都有利于增強黨組織的威信，體現(xiàn)黨內(nèi)生活的嚴(yán)肅性，讓黨員干部時時感受到紀(jì)律就在身邊，減少嚴(yán)重違紀(jì)甚至違法的危險。

推進約談常態(tài)化，黨組織要擔(dān)起第一責(zé)任，全力做好帶頭執(zhí)行、全面推動、督促傳導(dǎo)的分內(nèi)之事。要結(jié)合省委要求，定期分析研判本地區(qū)本部門政治生態(tài)情況，細化工作措施，加強宣傳貫徹，切實做到談有依據(jù)、做有遵循。要層層傳導(dǎo)壓力，促使第一種形態(tài)落實向基層延伸。特別是“五人小組”成員要以上率下、靠前指揮，堅持抓早抓小、嚴(yán)管厚愛，直奔問題去，針對問題談，把保護“森林”的功夫用在日常。要注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、綜合施治，既旗幟鮮明領(lǐng)導(dǎo)和支持紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)開展約談工作，又不斷創(chuàng)新約談的組織形式、工作模式、方法手段，引導(dǎo)黨員干部正確認(rèn)識、積極對待和主動支持約談，凝聚聲勢和合力。

動員千遍，不如問責(zé)一次。推進約談常態(tài)化，必須以追責(zé)問責(zé)常態(tài)化為保障。要貫徹落實《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，制定完善約談工作問責(zé)機制，加大精準(zhǔn)問責(zé)力度，釋放失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)鮮明態(tài)度。堅持越往后問責(zé)越嚴(yán)，倒逼主體責(zé)任落實。要加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)約談工作中不嚴(yán)不實的問題，督促糾正和整改。對敷衍塞責(zé)，搞形式、走過場的，要予以批評教育，典型問題通報曝光。

約談常態(tài)化是實踐“四種形態(tài)”，落實主體責(zé)任的關(guān)鍵一招。全省各級黨組織要真正將管黨治黨主體責(zé)任內(nèi)化于心、外化于行，促成知責(zé)明責(zé)、履責(zé)盡責(zé)、追責(zé)問責(zé)的良好氛圍，為建設(shè)“山清水秀”的政治生態(tài)夯實組織基礎(chǔ)，為“守底線、走新路、奔小康”強化紀(jì)律保障。