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精準約談 對癥下藥

——二論深入落實“兩個責任”推進干部約談常態(tài)化

精準見實效，精準促常態(tài),。作為“治樹護林”,、成風化人之舉，干部約談必須在精和準中體現(xiàn)嚴和實,。要把握黨員干部思想作風和行為實際,，循著問題由小到大、從輕到重的演化軌跡,，著眼于預防,、點撥、糾錯,、教育幫助全過程,，精準約談、對癥下藥,。

約談對象要精準甄選,。對象選擇精準，是約談取得實效的前提,。要經常研判反映黨員干部的問題線索,，全面分析本地區(qū)本系統(tǒng)本單位政治生態(tài)，聚焦突出問題,，把適宜約談的對象選出來,。既要堅持對黨員領導干部特別是“一把手”,、新提拔任職干部、崗位廉政風險較高的干部開展經常性的提醒談話,，防病于未萌,，又要防止片面追求全覆蓋，對象泛化,、大轟大嗡,，失去談話的針對性;既要堅持針對苗頭性、傾向性和一般性問題開展詢問示警約談,，核實情況,、及時示警，又要注意把握好列入詢問示警談話對象的精準選擇;既要堅持針對不同程度違規(guī)違紀問題分別開展糾錯誡勉約談和問責處分約談,，引導反思,、祛邪糾偏，又要防止機械對應,，而使談話偏離紅臉出汗,、治病救人的初衷。

談話過程要精準發(fā)力,。談話是否精準,，是約談成敗的關鍵。談話前,，要全面了解情況,，制定方案，選準談話時機,、地點,、內容和方式。針對問題線索反映的約談,，必須做到一人一套約談方案,、一份約談提綱、一份問題清單,、一份“簽字背書”承諾,，防止約談變成“空談”。談話中,，要從談話對象入黨誓詞,、任職經歷、家庭生活入手,，善用理想信念,、政策紀律、事實證據(jù)，把思想政治工作做到心上,。既要一針見血點準穴位,、直戳痛處，又要開誠布公亮明政策,、因勢利導,，使其從靈魂深處受觸動、被警醒,。要讓約談對象認識到,，約談不是要整誰、和誰過不去,，而是組織上對黨員干部的具體關心,、真正愛護，甚至是給機會,、給政策,、給出路，體現(xiàn)的是菩薩心腸,。心存僥幸,、對抗組織必將受到嚴懲。促使其放下包袱,、打開心扉,，坦誠面對組織。

成果運用要精準施策,。約談不能一談了之,。約談處置的問題，要讓約談對象寫出說明,，讓其所在單位的主要領導或上級直接分管領導在說明材料上簽字背書,，建立約談工作檔案,。要堅持懲前毖后,、治病救人方針，對違了紀的黨員干部,，區(qū)分時間節(jié)點,、問題性質、認錯態(tài)度,、群眾口碑等情況,，依紀依規(guī)處理。對一時“昏了頭”而犯錯誤的,，只要相信組織,，誠懇地向組織講真話、道實情，主動交代問題,，真誠悔改錯誤,，就可以從輕或者減輕處理。對在組織教育挽救面前不珍惜機會,，有問題不說清不說全,，欺騙甚至對抗組織的，一經查實就堅決施以霹靂手段,，從嚴從重查處,。對確屬錯告甚至誣告的，要澄清是非,、還人清白,，使之放下包袱、輕裝上陣,。

干部約談是組織對黨員干部的嚴管厚愛,。各級黨組織和紀檢機關要以對黨的事業(yè)、對黨員干部高度負責的態(tài)度,，持續(xù)提升約談工作的精準性和實效性,，使更多黨員干部受到經常性的教育和感召，喚醒對紀律的敬畏感和對組織的歸屬感,，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。