今年以來，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，松桃縣紀(jì)委揮重拳、出狠招，大力整治干部“慵懶慢浮貪”不良工作作風(fēng)，使干部不斷提升廉潔自律為民服務(wù)的意識(shí)，自覺保持人民公仆本色。

建立制度，挺紀(jì)在前。制度是行為的準(zhǔn)繩。為了對(duì)干部講紀(jì)律、定規(guī)矩，將干部的常規(guī)工作納入日常管理，著力扎緊制度籠子，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的暫行規(guī)定》、《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、推動(dòng)落實(shí)、加強(qiáng)廉潔自律“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)堅(jiān)決查處、七個(gè)一律停職待查”的規(guī)定》、《松桃苗族自治縣干部作風(fēng)量化分類管理辦法（試行）》，對(duì)干部作風(fēng)情況進(jìn)行量化評(píng)分，按Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類實(shí)施分類管理，加強(qiáng)對(duì)Ⅰ、Ⅱ類管理對(duì)象的跟蹤問責(zé)。通過建立和完善各項(xiàng)制度，牢牢地把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律執(zhí)行的針對(duì)性和實(shí)效性，內(nèi)化于心，外化于行，使干部做到有規(guī)可循，依規(guī)辦事。

加強(qiáng)督查，抓早抓小。作風(fēng)建設(shè)重在抓早抓小。加強(qiáng)對(duì)干部的工作作風(fēng)進(jìn)行整治，有效杜絕干部在工作中存在的“臉難看、門難進(jìn)、事難辦”和“吃、拿、卡、要”等不作為、慢作為或亂作為現(xiàn)象。該縣的紀(jì)委班子督查組、紀(jì)檢干部暗訪組、新聞媒體監(jiān)督組、改非領(lǐng)導(dǎo)巡查組四支督查隊(duì)伍定期或不定期地對(duì)干部工作作風(fēng)進(jìn)行常規(guī)巡查，使干部深刻認(rèn)識(shí)作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，認(rèn)真落實(shí)“三轉(zhuǎn)”要求。同時(shí)，利用干部廉政檔案大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，對(duì)全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效地跟蹤管理，對(duì)在督查中發(fā)現(xiàn)問題或大數(shù)據(jù)平臺(tái)預(yù)警的干部，及時(shí)對(duì)其“扯袖子”，“咬耳朵”，使其及早“迷途知返”，行有所止，防止“堤潰蟻孔”現(xiàn)象出現(xiàn)。

嚴(yán)肅問責(zé)，強(qiáng)化警示。從嚴(yán)治黨，必先從嚴(yán)治吏。在督查過程中，狠抓“慵懶慢浮貪”等不良工作行為，嚴(yán)格按照《松桃苗族自治縣干部作風(fēng)量化分類管理辦法（試行）》對(duì)干部進(jìn)行管理，加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，釋放越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)的信號(hào)，以案溯源，全面排查，堵塞漏洞。對(duì)上班時(shí)間無故脫崗或在上班時(shí)間打麻將，或因個(gè)人工作不力造成重大事故的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，曝光一起，絕不姑息。通過警示教育，樹立干部“權(quán)為民所用，利為民所謀”的正確政績觀，有效增強(qiáng)干部了的公信力。（松桃縣紀(jì)委   楊文君）