今年來，德江縣以廉政文化為依托，抓住日常宣傳，通過豐富多彩的廉政文化，讓清風正氣常拂“君”面；將廉政教育的關口前移，把牢重要崗位、關鍵節(jié)點的“廉政關”，讓干部系牢“風紀扣”；抓住苗頭性、傾向性的問題，及時拍拍肩膀、咬咬耳朵、扯扯袖子、打“預防針”，讓干部慎初、慎微，清廉走好人生每一步。

——抓住日常宣傳，“廉花百放”，清風正氣常拂“君”

“自從搬入新辦公樓以來，我局就把交通文化與廉政文化相融合，制作了30多塊廉政文化宣傳欄，集格言、警句、漫畫、案例剖析等內容為一體，懸掛于走廊兩側，讓干部職工抬頭受教育”該縣交通局紀檢組長介紹說。

營造濃厚的廉政文化氛圍，讓黨員干部在文化浸潤中涵養(yǎng)正氣，是加強廉政文化建設的目的。該縣深入推進廉政文化“八進八增”活動，讓廉政文化從“文件”走向“文化”，從“單一”走向“多元”，從“機關”走向“廣場”，營造了“廉花百放”的格局。

讓廉政文化“座”上公交車，隨著人群的流動，“廉”能量也在四處傳遞。通過微信平臺、手機報、手機短信等媒介，精選最新的廉政信息，打造指尖上的廉政微課堂，讓廉政教育更方便快捷。

 通過制作廉政桌牌、電腦廉政屏保、發(fā)送廉政短信、贈送廉政書籍、簽訂廉潔從政承諾書。利用電視臺、LED顯示屏在黃金時段、交叉路口播放廉政公益廣告，開展廉政短信征集活動，用自創(chuàng)的廉政短信教育身邊人，讓清風正氣常拂“君”面。截止目前，該縣打造廉政文化長廊9個，制作大型宣傳廣告4幅，制作各種廉政文化宣傳資料10000余份。

——抓牢重要崗位，關鍵節(jié)點，關口前移防范風險。

 “開展廉政法規(guī)測試，其目的是把好領導干部的任前‘廉政關’，告誡干部，用權不能任性，必須守紀律，講規(guī)矩。” 該縣紀委黨風政風監(jiān)督室負責人說。

今年，該縣對100多名新上任的領導干部進行了任前廉政知識測試，廉政測試采取閉卷的方式進行，考試試題實行百分制，60分以上為合格，考試成績將納入個人廉政檔案，并作為干部任用的依據(jù)，成績不合格者，將暫緩任用。目前，廉政測試合格率為100%。

  “到了新的崗位，所面臨的廉政風險點已隨之改變，在局紀檢組的指點、同事們的幫助、服務對象的監(jiān)督下，及時查找了新崗位廉政風險點，并制定了切合實際的防范措施。”剛走上新工作崗位的小李及時查找了自己的崗位廉政風險點并制定了防控措施。

該縣針對崗位人員的變動，開展崗位廉政風險防控工作，新查找崗位廉政風險點389個，完善防控措施389條。

——抓住苗頭性、傾向性問題，防止小錯釀大禍。

 “這次約談是一次警示，一次教育，更是一次鞭策和幫助。”談到這次“紅臉出汗”的廉政約談，因為履行黨風廉政建設主體責任不力被縣紀委約談的老李感觸頗深。

該縣出臺《德江縣廉政談話暫行辦法》，對新提任的領導干部和在領導崗位上工作的同志進行任前廉政談話；對有信訪舉報的領導干部及時進行談話警示；對領導干部有一般性問題的進行誡勉談話，督促其整改。同時圍繞人、財、物等腐敗案件多發(fā)、高發(fā)、易發(fā)領域邀請相關領導作專題輔導報告，簽訂廉政承諾書，參觀警示教育基地，觀摩法庭審判，觀看警示教育片等。截止目前，開展任前廉政談話150余人次，誡勉談話17人次，舉辦專題講座4場，開展警示教育133場次。

“為了確保落實黨風廉政建設‘兩個責任’‘立竿見影’，我鎮(zhèn)將切實打破‘吃大鍋飯’的格局，分解任務，細化措施，確保既能‘掛帥’，又能‘出征’。”在落實黨風廉政建設“兩個責任”約談中，合興鎮(zhèn)黨委負責人作出了公開承諾。

該縣下發(fā)了《關于縣紀委常委赴鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）開展約談工作的通知》，由縣紀委書記、副書記牽頭組成3個組對錢家鄉(xiāng)、煎茶鎮(zhèn)、青龍街道辦事處等對21個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委（黨工委）負責人、政府（辦事處）負責人、紀委（紀工委）負責人落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任情況進行約談，強化了各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委（黨工委）的責任擔當，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。（德江縣紀委   楊旭琴）