2014年以來,，碧江區(qū)堅持正確用人導向，不斷深化干部人事制度改革,，完善選人用人機制,，切實加強領導干部監(jiān)督管理，深入開展五個方面突出問題專項整治工作,，營造風清氣正的選人用人環(huán)境,。

整治干部檔案造假問題。重點對改學歷,、改經(jīng)歷,、改年齡，以及改黨齡、改工齡,、改民族的問題進行清理,，共清理干部人事檔案6604卷，沒有發(fā)現(xiàn)干部有改學歷,、改經(jīng)歷,、改年齡的“三改”情況。

整治領導干部違規(guī)兼職問題,。在2013年清理全區(qū)各單位領導干部在企業(yè)兼職（任職）或領取報酬情況的基礎上,，采取“回頭看”形式，再一次對黨政領導干部兼職問題進行全方位排查清理,，并與全區(qū)科級及以上領導干部簽訂了《碧江區(qū)領導干部在企業(yè)兼（任）職清理情況承諾書（含近三年退休干部）》,，鞏固提升了政策知曉率，領導干部自律意識明顯增強,。2014年,，共清理出領導干部在企業(yè)兼（任）職6人，所兼任企業(yè)職務已全部免除,。

整治“裸官”問題,。下發(fā)《關于對國家工作人員配偶及子女已移居國（境）外進行全面排查清理工作的通知》和《關于進一步加強領導干部出國（境）管理監(jiān)督工作的通知》，對區(qū)直各部門及鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、辦事處）國家工作人員配偶及子女已移居國（境）外的情況進行了全面調(diào)查摸底,，并要求各級各部門對領導干部出國（境）證件進行規(guī)范化管理。經(jīng)查,，2014年全區(qū)未發(fā)現(xiàn)國家干部有配偶及子女移居國（境）外的情況,。

整治冒充人頭、專吃空餉問題,。2014年共清理行政事業(yè)單位68個,，對不在原崗位的137名工作人員逐一分類處理。

整治退（離）休領導干部在社會團體兼職問題,。責成區(qū)委組織部,、區(qū)人社局、區(qū)離退局等部門認真對我區(qū)退（離）休領導干部在社會團體兼職情況進行摸底排查和清理,，經(jīng)查,，2014年全區(qū)無退（離）休領導干部在社會團體兼職現(xiàn)象。

碧江區(qū)針對某些黨員干部存在的“為官不為”現(xiàn)象,。加大行政效能監(jiān)督檢查力度，以“三個開刀”為抓手,，大力開展“庸,、懶、散、慢”專項整治行動,，進一步完善績效考核評價體系和干部選拔任用機制,，對“為官不為”現(xiàn)象堅決查處，在媒體開辟了《“兩個責任”書記談》欄目,，強化各級黨委（黨組）,、紀（工）委“兩個責任”意識和落實力度。同時,，完善民主考評科（股,、站、所）長方式,，通過電話詢問,、發(fā)放問卷調(diào)查表、電腦軟件,、社會監(jiān)督員明察暗訪和集中開會當面打分等方式進行考評,，“增比進位”和“末位掛牌”制讓被評科長末梢神經(jīng)繃緊，讓想干事,、能干事,、干成事的人有舞臺、有位置,，使“庸,、懶、散,、慢”的行為受到鞭策,。（碧江區(qū)紀委 陳明嬋）