松桃縣不斷創(chuàng)新廉政教育機制，推出“123”廉政機制，助力黨員干部作風轉(zhuǎn)變，增強廉潔意識，提高服務水平，不斷開創(chuàng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面。

一條主線：開展2013—2017年懲防體系建設。出臺《松桃苗族自治縣2015年懲治和預防腐敗體系建設工作要點》，從加強黨的紀律建設、作風建設、從嚴治黨、科學預防腐敗等六個方面開展黨風廉政建設工作，有計劃、有重點地推進懲防體系建設，使“四風”問題得到有效治理，黨風政風和社會風氣實現(xiàn)新的好轉(zhuǎn)，黨員干部廉潔從政意識和拒腐防變能力更加增強，反腐敗體制機制更加健全，對權力運行的制約監(jiān)督更加有效。

兩套辦法：“兩個責任”監(jiān)督管理和開展作風量化分類管理辦法。出臺黨風廉政建設“兩個責任”實施意見，對黨委（黨組）的落實黨風廉政建設主體責任進行細化，要求黨委（黨組）要切實肩負起黨風廉政建設“第一責任人”責任，親自部署、親自安排、親自協(xié)調(diào)、親自督辦黨風廉政建設和反腐敗工作；紀檢監(jiān)察機關要切實履行監(jiān)督執(zhí)紀問責的職責，配合黨委抓好黨風廉政建設工作，堅持有腐必反、有貪必肅、有案必查。針對干部作風問題，及時出臺《松桃苗族自治縣干部作風量化分類管理辦法（試行）》，對干部作風進行分類定級，實行量化管理，為干部作風管理提供抓手，推進作風建設長效化，常態(tài)化。

三種模式：鄉(xiāng)科級領導干部“五不直接分管”、鄉(xiāng)科級領導干部廉政檔案、廉政談話機制。為規(guī)范干部管理，切實保護干部。該縣出臺《鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”監(jiān)督管理辦法》，對鄉(xiāng)科級領導干部明確提出“五個不直接分管”：人事不直接分管、財務不直接分管、項目不直接分管、審批執(zhí)法不直接分管、采購不直接分管。同時為鄉(xiāng)科級以上干部建立廉政檔案，廉政檔案內(nèi)容包括每年述職述廉述學述德報告、黨風廉政建設責任狀、廉政談話記錄、領導干部財產(chǎn)報告等。建立科級干部廉政談話機制，開展縣、鄉(xiāng)、村三級廉政談話，單位一把手負責班子成員的談話，班子成員負責科室負責人談話，做到一級抓一級，層層抓落實，實現(xiàn)了廉政談話全覆蓋。（松桃縣紀委  唐明清）