日前,，萬山區(qū)出臺《萬山區(qū)作風效能建設和發(fā)展環(huán)境建設問責辦法》。明確規(guī)定,，凡領財政工資的干部職工工作時間上網(wǎng)聊天,、玩游戲、辦事推諉扯皮,、“磨洋工”,、不作為、平庸無為的將要被嚴肅問責,。

據(jù)悉,，該《辦法》共六章十八條，規(guī)定的問責對象是指適用于全區(qū)黨的機關,、人大機關,、行政機關、政協(xié)機關,、審判機關,、檢察機關,、駐萬山垂直管理機關、人民團體及其所屬事業(yè)單位工作人員,。規(guī)定的問責情形涵蓋了機關及其工作人員履行職責不作為,、慢作為、亂作為,，拖沓應付,，推諉扯皮，相互掣肘,；推動工作不力,，因循守舊，平庸無為,；工作紀律松弛,，道德行為失范，服務質量不高,；不嚴格履行監(jiān)管職責或處置措施不當，造成不良影響,，發(fā)生重大違紀違法問題的,；影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境；為規(guī)避責任和片面追求政績而隱瞞真相,、弄虛作假,，及違反黨風廉政建設、廉潔自律相關規(guī)定等的七大類42種定性情形和17種定量情形,。

同時,，該《辦法》還明確規(guī)定了9種問責方式：書面檢查、通報批評,、公開道歉,、誡勉談話、調整工作崗位,、停職檢查,、引咎辭職、責令辭職,、免職,。按干部管理權限，由區(qū)紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門及相關單位視被問責情形的情節(jié)輕重,、造成損害或負面影響的程度,，對問責對象予以問責處理，其問責結果作為評先選優(yōu)和當年目標考核及干部選拔任用的重要依據(jù)之一,。（萬山區(qū)紀委）