為進(jìn)一步推進(jìn)干部管理制度化、機(jī)制化、常態(tài)化,營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、拼搏爭(zhēng)先的良好氛圍,樹立紀(jì)律嚴(yán)明、廉潔從政、務(wù)實(shí)高效的機(jī)關(guān)形象。近日,銅仁市工商局出臺(tái)了《機(jī)關(guān)負(fù)面清單管理實(shí)施辦法》。機(jī)關(guān)負(fù)面清單管理主要針對(duì)干部職工在日常工作中出現(xiàn)履行崗位職責(zé)不到位、工作任務(wù)未按規(guī)定時(shí)限完成、違反黨紀(jì)政紀(jì)、違反社會(huì)主義道德規(guī)范、違反單位各項(xiàng)規(guī)章制度等情況,由指定單位或人員進(jìn)行記錄、記載,按照規(guī)定程序向相關(guān)單位或個(gè)人開出負(fù)面清單,并根據(jù)開出的負(fù)面清單對(duì)相關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行懲戒和問責(zé)的管理模式。該辦法出臺(tái)旨在通過負(fù)面清單管理,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),努力打造一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的工商行政管理干部隊(duì)伍。
2015年,市工商局積極探索“負(fù)面清單”管理模式,通過梳理歸納將履行崗位職責(zé)、完成各項(xiàng)工作任務(wù)、遵守黨紀(jì)政紀(jì)社會(huì)主義道德規(guī)范和執(zhí)行規(guī)章制度情況四個(gè)方面共24條不守紀(jì)律、不講規(guī)矩行為列入負(fù)面清單,目的是教育、提醒、督促大家嚴(yán)格遵守,不越雷池,永葆清正廉潔的良好形象。為確保執(zhí)行力落實(shí)到位,該局采取建立工作臺(tái)賬、督辦督查、情況通報(bào)等措施加大管理力度,于每月底由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)本月開出的負(fù)面清單進(jìn)行收集、匯總、核實(shí)并進(jìn)行公示,接受全體干部職工的監(jiān)督;年底開展全員述職評(píng)議,由全體干部職工根據(jù)述職情況和平時(shí)掌握的工作情況對(duì)述職人進(jìn)行評(píng)議。同時(shí),該局還將述職評(píng)議結(jié)果和負(fù)面清單管理結(jié)果,作為干部選拔任用、干部年度考核、評(píng)先選優(yōu)和干部年度目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金等次的重要依據(jù)。對(duì)一個(gè)考核年度內(nèi)負(fù)面清單達(dá)到一定數(shù)量的干部職工進(jìn)行相應(yīng)的組織處理。
不守紀(jì)律、不講規(guī)矩,“負(fù)面清單由你買單”,著實(shí)讓個(gè)別得過且過,不作為、怕作為、亂作為,辦事效率低下的干部職工受到猛烈一擊。 該局實(shí)行“負(fù)面清單”管理,強(qiáng)化了干部“底線思維”, 避免了踩“紅線”、闖“雷區(qū)”行為發(fā)生,讓執(zhí)行力、落實(shí)力從“慢走”轉(zhuǎn)向“快跑”,有力改進(jìn)了工作作風(fēng),大大提升工作效能,風(fēng)清氣正、勤政廉政的干事環(huán)境逐步形成。(銅仁市工商局 熊鴻)