沿河自治縣對新提拔的科級領導干部，采取任前廉政談話、廉政知識考試以及廉政公開承諾等方式，凡是新提拔的領導干部須過談廉、考廉、諾廉“三關(guān)”。

廉政談話。該縣采取集體談話與個別談話相結(jié)合的方式，由縣委主要領導、紀委書記和組織部長對新任領導干部進行集體勤政廉政談話。同時，結(jié)合當前反腐倡廉形勢和新任崗位工作特點、廉政風險，對一些重點領域的干部進行約談，幫助檢查剖析存在的問題和不足，提出著重注意的事項，切實做到防患于未然。

 廉政測試。該縣規(guī)定，擬提拔的副科級以上職務的領導干部(包括非領導職務轉(zhuǎn)任領導職務)，必須通過廉政法規(guī)知識考試。考試內(nèi)容為《中華人民共和國公務員法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中共中央、國務院關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》等。考試實行100分制，60分以下為不合格，不合格者，一個月內(nèi)進行補考，補考還不合格的，縣紀委和組織部將提出建議，不予提拔。測試結(jié)束后試題將統(tǒng)一批卷整理，存入本人廉政檔案，作為考廉的重要依據(jù)，納入對領導干部考核考察的內(nèi)容。

廉政承諾。縣委常委會討論決定干部任免事項后，簽訂《廉政承諾書》，從清正廉潔、信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當五個大方面，分細項公開承諾，接受監(jiān)督。今年該縣還新增了新提拔干部財產(chǎn)申報制度，要求新提拔干部在公示期內(nèi)必須申報財產(chǎn)，申報內(nèi)容主要是本人及其配偶、子女的房產(chǎn)、工資、存貸款、經(jīng)商等方面的情況，將相關(guān)財產(chǎn)納入紀檢監(jiān)察部門的視野，便于管理領導干部，促進領導干部廉政從政。

今年來，該縣對9批提拔的75名新任領導干部進行了“廉關(guān)”測試，75名干部全部過關(guān)，過關(guān)率達100%。（任  濤）