今年來，針對“門難進,、臉難看,、事難辦”、“服務冷冰冰,、辦事慢吞吞”等“機關病”現象,，江口縣堅持抓大不放小、一查到底的膽識和謀略,，以壯士斷腕的勇氣和決心加強作風督查,，多措并舉加以整治，取得明顯成效,。

明察暗訪,，剔除“僥幸”。作風建設是一個永恒的話題,，一些單位上的“老懶”,、“老油條”，心中始終認為作風效能建設是年輕人的事,，與不追求事業(yè)上進的“老者”無關,、不打緊，同時,，也有部分年輕干部與作風督查組“躲貓貓”存在“運氣不好”,、“今天該我倒霉”等僥幸心理。針對這種“僥幸”現象,，江口縣從實際出發(fā),，創(chuàng)新督查方式，加大督查力度,，采取不定時,、不定單位、不定人員“三不定”方式,，明察與暗訪相結合,，常規(guī)督查與專項督查相結合，隨機從鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直部門抽調干部進行明察暗訪,，整合兩辦督查室,、效能辦、黨風政風監(jiān)督室,、縣組織部干部監(jiān)督室等多部門力量開展專項督查。不僅如此,，還充分利用媒體監(jiān)督哨,、群眾監(jiān)督臺、義務監(jiān)督員等社會監(jiān)督平臺作用,，有效彌補作風督查中不到位,、不徹底、不下細問題,。使“僥幸”無處藏身,，讓“無關的老者”變工作“能手”，實現老老實實做事,。

通報批評,，形成“震懾”。充分發(fā)揮暗訪督查的公開性和警示教育作用,，通過對作風懶散,、工作漂浮、服務態(tài)度不實,、心存僥幸等現象的曝光,，對暗訪督查中發(fā)現的問題及處理情況，適時在全縣進行通報,，形成震懾,。促使全縣各單位、黨員,、干部汲取教訓,，以務實的作風盡責盡職。

從嚴問責,，傳導“壓力”,。對于一些“老不改”、“改不掉”的問題,，是因為沒有觸及到他的“痛處”,，沒有影響到他的利益。為此,，江口縣實行作風效能“連帶問責”,，對違反作風效能建設的干部，其所在單位,、單位負責人將一并被問責,，實行“藍,、黃、紅”牌警告制度,，使其與單位,、單位負責人、責任人年度考核,、績效獎金掛鉤,，促使各級領導干部一層抓一層，層層抓落實,，自上而下傳導壓力,，自下而上給足砥力，推動各級黨員干部轉變工作態(tài)度,，以務實的作風服務群眾,。

截至目前，共開展暗訪及各類督查156次,，發(fā)出通報9期,，通報批評單位40個次，干部42人次,，其中誡勉談話7人,，黨政紀處分2人。通過整治,，干部作風實現根本轉變,，辦事效率明顯提高。（江口縣紀委  安明軍 ）