沿河自治縣紀(jì)委監(jiān)察局針對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部容易出現(xiàn)的問題，著眼抓早,、抓小,、抓苗頭，積極探索對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的新渠道,，全面推行廉政約談機(jī)制,，將監(jiān)督關(guān)口前移,，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔履職。

廉政約談分為日常約談,、警示約談,、誡勉約談和任職約談，日常約談,，縣紀(jì)委監(jiān)察局主動(dòng)了解被約談人加強(qiáng)本部門本單位黨風(fēng)廉政建設(shè),、干部作風(fēng)建設(shè)等情況，在聽取約談對(duì)象匯報(bào)后,，主談?lì)I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其部門落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況,、干部廉潔自律情況和其他廉政工作落實(shí)情況提出要求。警示約談,，結(jié)合重點(diǎn)專項(xiàng)檢查和日常的巡查工作,，在重點(diǎn)時(shí)點(diǎn)節(jié)點(diǎn)、特殊時(shí)期或干部任前需要重申廉政建設(shè),、作風(fēng)建設(shè),、廉潔自律等規(guī)定，提出具體要求等,，同時(shí)對(duì)發(fā)現(xiàn)問題和工作存在漏洞的單位進(jìn)行警示約談,。指出約談對(duì)象存在的苗頭性、傾向性問題,，約談對(duì)象就存在問題的原因作出書面或口頭說明,，并提出切實(shí)可行的整改措施。誡勉約談,，對(duì)存在的比較嚴(yán)重的問題但夠不上紀(jì)律處分的,，采取誡勉約談。針對(duì)約談對(duì)象存在的比較嚴(yán)重的問題,，對(duì)約談對(duì)象進(jìn)行談話,，幫助分析危害性，確保干部隊(duì)伍成長安全,。任職約談,，按照干部管理權(quán)限，紀(jì)委監(jiān)察局和組織部門負(fù)責(zé)擬任職領(lǐng)導(dǎo)干部的“任職約談”,，對(duì)新任和提拔的干部根據(jù)職位的特點(diǎn)和崗位要求,，進(jìn)行任前談話。

縣紀(jì)委監(jiān)察局對(duì)約談對(duì)象或單位存在問題的整改情況實(shí)行跟蹤督辦,，對(duì)措施不到位,、整改不力的，按照有關(guān)規(guī)定，實(shí)施警示訓(xùn)誡,，直至整改到位,；不遵守廉政約談?dòng)嘘P(guān)要求，約談后不認(rèn)真改正錯(cuò)誤或整改問題,，在群眾中造成不良后果的，將依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。（沿河縣紀(jì)委  任  濤）