今年7月以來，思南縣啟動“股長大評議”活動，對財政局、發(fā)改局等27個縣直部門或駐思單位中具有履行行政審批、行政執(zhí)法和公共服務(wù)職能的機關(guān)內(nèi)設(shè)股（站、所）室負責人進行公開評議，切實轉(zhuǎn)變干部作風，不讓布置的工作在自己這里延誤；不讓需要辦理的事項在自己這里積壓；不讓各種差錯在自己這里發(fā)生；不讓辦事的同志在自己這里受到冷落；不讓黨委、政府的形象在自己這里受到影響，進一步密切黨群干群關(guān)系。

        評議內(nèi)容

        一是工作作風問題。上班遲到早退、擅離職守，串崗閑聊、上網(wǎng)游戲、看電影、購物，從事與工作無關(guān)的事宜等；對管理或服務(wù)對象態(tài)度冷漠、作風粗暴、故意刁難等；拖延不辦、推諉扯皮、敷衍塞責、來回“踢皮球”，不及時審批上報等。二是效能低下問題。政務(wù)公開不規(guī)范；違規(guī)設(shè)置辦事程序，辦事流程復(fù)雜、環(huán)節(jié)過多；一窗受理制、首問負責制、一次性書面告知制、限時辦結(jié)制執(zhí)行不力；所辦事項質(zhì)量不高、差錯較多。三是為政不廉問題。“吃、拿、卡、要”，亂收費、亂罰款、亂攤派、亂拉贊助等；不送錢物不辦事，以權(quán)謀私、收受賄賂等；在監(jiān)管市場中介組織中不作為、亂作為，強行指定中介服務(wù)，將行政職能違法轉(zhuǎn)交中介組織辦理，收取業(yè)務(wù)提成或介紹費等；其他違紀違規(guī)行為。

        評議方法

        采取公開評議與日常督查兩種方式進行，分設(shè)“很滿意、滿意、基本滿意、不滿意和不了解”五個等次。一是服務(wù)對象評議。服務(wù)對象主要包括與被評股長產(chǎn)生業(yè)務(wù)往來的縣直部門相關(guān)科室人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸單位相關(guān)站所負責人或被評股長曾經(jīng)服務(wù)過的群眾。每名被評股長服務(wù)對象名單由負責（聯(lián)系）的派出紀工委選定，共計50名（其中縣直部門相關(guān)科室人員代表20名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸單位相關(guān)站所負責人代表20名、群眾代表10名），在各紀工委指導(dǎo)下，負責組織評議。二是部門內(nèi)部評議。由各派出紀工委負責統(tǒng)籌，組織各相關(guān)單位全體干部職工和離退休干部，根據(jù)評議內(nèi)容和計分方式對本單位被評股長進行評議。三是由縣紀委（監(jiān)察局）會同派出紀工委抽調(diào)相關(guān)人員組成督查組，采取不定期暗訪督查、模擬辦事、受理投訴舉報等方式對被評股長開展日常督查，督查情況報縣紀委（監(jiān)察局）黨風政風監(jiān)督室備案。在活動期間，對每名被評股長開展日常督查不少于2次。日常督查評議實行負分制，凡納入縣績效考核扣分事項的，直接從最后評議分值中扣除相應(yīng)分值。

        結(jié)果運用

        評議結(jié)果在全縣進行通報，并向社會公開；屬于垂直管理的單位，評議結(jié)果和意見建議向其上一級主管部門反饋。一是得分排名后3位且評議分值在85分以下的股長確定為不滿意股長，按照干部管理權(quán)限免去其股長職務(wù)，一年內(nèi)不得提拔使用或擔任原職務(wù)，不能參與評先選優(yōu)，年度考核為不稱職或不合格等次。二是同一單位有1名股長被評為不滿意股長的，對該單位參評股室分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)提醒談話；有2名及以上股長被評為不滿意股長的，對該單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，并在全縣進行通報批評；同一分管領(lǐng)導(dǎo)所分管的股室中，有2名以上股長被評為不滿意股長的，對該分管領(lǐng)導(dǎo)進行組織處理。三是對評議結(jié)果雖不是后3位但評分偏低、群眾反映大、問題比較集中的股長，進行誡勉談話。

        目前，全縣27個單位（部門）上報的初選名單正在審核之中。（思南縣紀委）‍