12月11—12日，市委書記劉奇凡帶領(lǐng)考核組一行到碧江區(qū)考核黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況。

今年，市委從完善考核內(nèi)容、改進(jìn)考核方式、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用等方面，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行細(xì)化量化，進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作用的發(fā)揮。

細(xì)化量化考核內(nèi)容。一是分解目標(biāo)任務(wù)。結(jié)合《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》的各項(xiàng)工作任務(wù)情況，分解、督促考核黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，具體考核黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任和作風(fēng)狀況評(píng)價(jià)。二是細(xì)化工作項(xiàng)目。將各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)細(xì)化為黨委主體責(zé)任4大項(xiàng)19小項(xiàng)和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任3大項(xiàng)9小項(xiàng)，細(xì)化工作具體、可操作性強(qiáng)。三是量化考核標(biāo)準(zhǔn)。按照“考核內(nèi)容能量化的量化，不能量化的要細(xì)化、實(shí)化”的思路，將每個(gè)工作項(xiàng)目都確定目標(biāo)要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)限和加分、扣分辦法。

改進(jìn)完善考核方式。一是在改進(jìn)檢查考核的形式上。組成專門考核組，對(duì)碧江區(qū)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行單獨(dú)檢查考核，全方位考核黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)完成情況，加大了考核力度，提高了黨委（黨組）對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的重視程度。二是在檢查考核的實(shí)施上，注重了對(duì)日常工作的考核，為改變一考定全年的情況，由市紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)各室對(duì)被檢查考核單位建立黨風(fēng)廉政建設(shè)工作臺(tái)帳，對(duì)日常工作存在的問(wèn)題隨時(shí)記入臺(tái)帳，作為全年考核的重要依據(jù)。三是在檢查考核的民主測(cè)評(píng)進(jìn)行改進(jìn)完善，將民主測(cè)評(píng)分值適當(dāng)提高，參評(píng)對(duì)象擴(kuò)大到下屬單位干部職工和服務(wù)對(duì)象代表，并邀請(qǐng)一定比例的黨代表、人大代表和政協(xié)委員參加。

強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。一是及時(shí)抓好情況反饋和問(wèn)題整改。考核結(jié)束后，及時(shí)形成檢查考核情況匯報(bào)，在向市委常委會(huì)和市紀(jì)委常委會(huì)匯報(bào)的基礎(chǔ)上，由各檢查考核組組長(zhǎng)帶隊(duì)向被檢查考核單位反饋檢查考核情況，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)建議，督促限期整改存在的問(wèn)題。二是將考核結(jié)果歸入干部廉政檔案，作為對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。三是嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果低于“良好”檔次，領(lǐng)導(dǎo)班子在各類評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中不能評(píng)為“優(yōu)秀”或“先進(jìn)”；被評(píng)為“不合格”的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話、通報(bào)批評(píng)，取消該單位當(dāng)年各類評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；對(duì)班子成員考核結(jié)果低于“稱職”檔次的，在各類評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中不能評(píng)為“優(yōu)秀”或“先進(jìn)”。對(duì)確定為“基本稱職”、“不稱職”的領(lǐng)導(dǎo)干部分別進(jìn)行提醒談話、誡勉談話，取消當(dāng)年各類評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；連續(xù)兩年被評(píng)為“不稱職”的，進(jìn)行組織處理。（陳明嬋）